材料は AI、決めるのは人。
えらびて（採用支援AI）
採るかどうかは、人が決める。そのための材料と記録を。
顧問先の人事が求人から内定の受け渡しまでを記録し、AI は下書きと材料を出します。点数・順位・合否の勧めは出しません。事務所は応募者を選ばず、求人と面接の質問・物差しを監修します。
画面は説明用の架空の事務所・架空の会社のもので、実在の企業とは関係ありません。
えらびての5つの特徴
求人づくりから、面接の記録、合否と内定の受け渡しまでを、顧問先の人事が記録します。AI は下書きと材料を出し、事務所は基準づくりと監修を受け持ちます。
特徴 1
求人を、職務と労働条件通知書の項目で
詳しく見る（求人を、職務と労働条件通知書の項目で）求人は労働条件通知書と同じ17の項目で書き、就業場所・業務の変更の範囲は「限定にする」か「範囲を残す」かを理由とともに選びます。
公開した版は控えとして固定され、示した中身があとから確かめられます。
特徴 2
聞いてはいけないことを、作らせない
詳しく見る（聞いてはいけないことを、作らせない）厚生労働省「公正な採用選考の基本」の14事項などに触れる質問は、AI に頼んでも書きません。
人が手で書いた質問・行動の例・求める人材像も、保存する前の検査で止まります。
特徴 3
質問と5段階の物差しを、事務所が監修する
詳しく見る（質問と5段階の物差しを、事務所が監修する）職務の要件と求める人材像から、確かめる目的・質問・5段階の物差しの型をつくります。
型には応募者の情報を含まないので、事務所が監修できます。事務所は応募者を選びません。
特徴 4
面接の要約を、本人がその場で確かめる
詳しく見る（面接の要約を、本人がその場で確かめる）書類は要件ごとの根拠で読み、面接は同意があるときだけ録音して、事実だけを要約します。
聞き違いは AI が直さず、面接の最後に本人が確かめて直します。
特徴 5
合否は人が理由とともに。条件の違いを示して内定を渡す
詳しく見る（合否は人が理由とともに。条件の違いを示して内定を渡す）合否は、人が理由を書かないと確定できません。
求人の時・面接で示した条件・合意した条件の違いを示し、合意した条件と入社予定の人だけを渡します。
社労士事務所・顧問先の人事・応募者ご本人の、それぞれの役目
えらびては、社労士事務所が顧問先に提供して使います。顧問先の人事（面接官を含む）がログインして選考を進め、応募者ご本人はアカウントを持ちません。
社労士事務所
応募者は選びません。求人・質問と物差しの型・求める人材像・選考の告知文を監修し、顧問先ごとに監修の設定と健康の質問を使うかを決めます。個人が分からない集計と利用の記録を見ます。
顧問先の人事
求人をつくり、書類を取り込み、面接をして、本人確認・合否・内定の受け渡しまでを記録します。面接官も人事のアカウントで入ります。
応募者ご本人
ふだんは画面に触れません。面接の最後に、会社の端末で面接の要約を読み、聞き違いがあればその場で直します。アカウントはありません。
事務所は選ばない。基準をつくり、監修する
事務所が受け持つのは、選考の基準づくりと監修です。事務所の画面に出るのは、求人や質問の型など応募者の情報を含まない物だけで、応募者の名前・書類・面接・合否は出ず、事務所のアカウントでは読み出せません。
- 監修待ちの一覧に、顧問先から届いた求人と職務の要件・質問と物差しの型・求める人材像・選考の告知文が並びます
- 中身を確かめて「監修した」を押すと記録が残ります。直してほしい所は「直しを提案する」で人事の画面に届きます
- 監修を必須にしている顧問先では、監修が済むまで求人の公開も面接もできません
- 顧問先ごとに「監修を必須にする」か「人事だけで使える」かを選べます。切り替えには理由を書き、記録が残ります
職務と労働条件通知書の項目で、求人をつくる
求人は、労働条件通知書と同じ項目で書きます。公開した版は控えとして残り、示した中身があとから確かめられます。
- 職務説明書を確定してある会社では、職務説明書から求人をつくれます（どの版から作ったかが残ります）。無い会社は人事が書きます。
- AI の下書きには「AIの下書き」の印が付き、人が確かめて直します
- 就業場所・業務の変更の範囲は、会社が「限定にする」か「範囲を残す」かを、理由とともに選びます
- 公開した版は直せません。直すときは新しい版をつくり、前の版も控えに残ります
- 賃金の額は AI が決めません。職務説明書と賃金表を確定してある会社では、求人の賃金を賃金表から読み、どの版のどの区分から取ったかを残します。表が無い会社は人事が書きます。
聞いてはいけないことを、作らせない
厚生労働省「公正な採用選考の基本」の14事項などに触れる質問は、AI に頼んでも書かず、人が手で書いた質問も検査で止まります。
- AI に頼んでも、14事項や性別・年齢の制限などに触れる文は書かず、「AI が行いませんでした」と画面に出ます
- 人が書いた質問・行動の例・求める人材像も、保存する前に検査します
- 健康に関する質問は、事務所が顧問先ごとに使う・使わないを決めます。使う場合は、監修済みの決まった質問だけを、本人の同意を得てから聞きます。AI が健康の質問を作ることはありません。
要件ごとに、確かめる目的・質問・5段階の物差し
面接で何を聞き、何を見れば良いかを、求人ごとの型にします。評価の軸は、職務の要件と、会社の価値観を行動で表した「求める人材像」の2本です。
- AI が、要件ごとに確かめる目的・質問・5段階の物差しの型を下書きします
- 型には応募者の情報を含まないので、事務所が監修できます
- 応募者ごとの質問は型からつくり、書類からは分からなかった所が、面接で確かめる手がかりになります
書類は、要件ごとの根拠で読む
要件ごとに、書類で確認できたこと・書類からは分からないこと・書類と食い違うことを、根拠の箇所とともに示します。
- 写真・家族の欄など、選考に使わない箇所は AI の材料から外します
- 総合点や順位は出しません
- 面接に進めるか見送るかは人が決め、理由を書かないと確定できません
面接の事実を、その場で本人と確かめる
録音は、同意を記録してからです。要約は事実だけを書き、各項目に録音の時刻と引用（またはメモ）が付きます。
- 録音を断られても不利に扱わず、面接官のメモから同じ形の要約をつくります
- 要約は「本人が述べた事実」「会社が示した条件」「合意した事項」の3つに分かれ、▶ で録音のその場所を再生できます
- 聞き違いは AI が直しません。面接の最後に、本人が会社の端末で要約を読んで直し、直した記録が残ります
- 本人確認の画面に、評価やメモは出ません。控えの PDF を本人に渡せます
合否は人が理由とともに。条件の違いを示して渡す
合否の画面には面接官の評価が並ぶだけで、AI の勧めはありません。理由と注意の確認が無いと確定できません。
- 求人の時・面接で示した条件・合意した条件を項目ごとに並べ、違う所に印を付けます。印は決まった手順で比べた結果で、AI は使いません
- 合意した賃金は、本人が確かめた要約の「合意した事項」から読みます。交渉で個別の条件になったときだけ、パーソナル雇用制度®の印と理由を付けます
- 渡すのは合意した条件と入社予定の人だけです。録音・評価・健康のやり取りは渡しません
- とりきめ・てほどきもお使いの事務所での受け渡しは、下のシリーズの区画でご紹介します
- 求人の時公開した版の控えに残る条件
- 面接で提示面接で会社が示した条件（本人が確かめた要約から）
- 合意本人と合意した条件（本人が確かめた要約から）
- 顧問先の人事3つを並べた違いの印を確かめ、内定を渡す
- とりきめ・てほどき労働条件通知書と、入社の手続の案内へ
AI に任せきりにしない
AI が出すのは下書きと材料までです。決めるのは人で、誰が・いつ決めたかが残ります。
AI は下書きと材料まで
点数・順位・合否の勧めは出しません。書類の見送りも合否も、人が理由を書かないと確定できません。
事務所は応募者を見ない
事務所の画面に応募者の名前・書類・面接・合否は出ず、事務所のアカウントでは読み出せません。
聞いてはいけないことを止める
14事項などに触れる質問は、AI が書かず、人が書いても検査で止まります。
録音は同意があるときだけ
同意を記録するまで録音しません。断っても不利に扱いません。
6か月で自動で消える
不採用・辞退の方の情報は、選考終了から6か月で自動で消えます。延ばすことはできません。
数字で見る
- 求人の下書き
- 十数秒
- AI が求人の下書きを出すまで
- 職務の要件と求人の中身の下書き
- 質問と物差しの型
- 1分ほど
- AI が型の下書きを出すまで
- 要件ごとの確かめる目的・質問・5段階の物差し
- 書類
- 30秒ほど
- 書類を読み取り、書類審査の材料と面接で確かめる質問の下書きまで
- 履歴書と職務経歴書の2つ。書類が長いと2分を超えることがあります
- 面接の要約
- 10〜20秒ほど
- 面接を終えてから要約が出るまで
- 録音は面接の間に文字にします
2026年11月10日〜13日に、本番で、デモ用の架空の会社を使って動いた回の記録です。押してから画面に結果が出るまでの時間で、毎回少しずつ変わります。
手続相談・労務相談・就業規則・労働契約と、同じシリーズで
えらびては、てほどき・かけつけ・ととのえ・とりきめと同じシリーズの製品です。シリーズ共通のポータルから入れます。
- 内定を渡すと、合意した条件と入社予定の人が、とりきめ（労働条件通知書）に届きます。とりきめでは、求人の時・面接で示した条件・合意した条件が並び、違う所に印が付きます。
- 手続相談AI『てほどき』もお使いの事務所では、内定を渡すと入社の手続の引き継ぎが届き、てほどきが入社の手続を担当者に聞き返さずに案内できます。
てほどき（手続相談AI）
顧問先から届く手続の相談に、公的機関が公表している資料を根拠として、出典を添えて答えます。判断の要る相談は社労士へ回ります。
てほどき（手続相談AI） 公式サイト（新しいタブで開きます）かけつけ（労務相談AI）
顧問先がスマホで送った労務の相談を AI が聞き取って事実を整理し、社労士が回答案を確かめてから確定します。
かけつけ（労務相談AI） 公式サイト（新しいタブで開きます）ととのえ（就業規則AI）
顧問先の就業規則を取り込んで事務所の考え方で見直し、社員区分ごとの規程と施行日・法改正までを台帳で管理します。
ととのえ（就業規則AI） 公式サイト（新しいタブで開きます）とりきめ（労働契約相談AI）
顧問先の従業員一人ひとりの労働契約を1つの台帳で持ち、期限を見張り、本人にはスマートフォンで労働条件を一項目ずつ説明します。従業員の質問には、書いてある事実だけを根拠を添えて答えます。
とりきめ（労働契約相談AI） 公式サイト（新しいタブで開きます）
始めるときに整えること
お申し込みのあと、次の順で始めます。お申し込みの方法は、説明会・個別のご相談でご案内します。
- お申し込み
- 事務所のアカウント
- 顧問先の登録と人事の招待
- 監修の設定と健康の質問
- 求める人材像と求人をつくる
